在威海经济技术开发区有这样一家企业——威海瑞翔电子装配有限公司，虽然很多人对其并不熟悉，但他在民族团结和民族融合方面做了不少工作：作为全市少数民族用工人数最多企业，令76名新疆籍员工在威海学本领、长见识、交朋友、增收入，也让他们家庭的生活水平随之提升，在脱贫致富的道路上越走越顺畅。

扎实推行“三学”，促进文化交流现在，在瑞翔电子车间，随便找个新疆籍员工，基本上都可以用汉语交流，甚至有不少人能写一手漂亮的汉字。而刚来威海时，他们完全听不懂汉语，出门不认识路标，进超市不认识商品名，别说工作，生活都很受影响。之所以发生这样的变化，得益于瑞翔的“三学”行动。

这些新疆籍员工年龄在19岁到25岁之间，大多数人只有初中文化程度，汉语水平低，法律知识懂的更少。为了解决这些问题，从2018年11月开始，瑞翔电子组织新疆籍员工开展“三学”行动，学爱国精神、学汉语文化、学制度规矩。

每周一举行国旗宣誓活动；每周四开展一次爱国主义教育，播放爱国影片；开办国语课堂，从最基础的拼音和日常用语开始，一个字母一个字母、一句话一句话地学，有了语言基础后，再学习《论语》《弟子规》《了凡四训》等传统文化。除了带领他们集中学习制度、规章、法律法规，帮助他们懂得人生规矩外，还邀请民警定期宣讲法律法规，引导大家自觉遵纪守法……

建立“六同”机制，消除民族隔阂新疆籍员工来威之初，他们心里有过很多顾虑：人生地不熟自己会不会受欺负？陌生的生活环境能不能适应……怎样尽快消除这种防备心理，也是瑞翔面临的一个迫切问题。

为此，瑞翔电子创新地提出了“六同”机制，即同工同酬、同吃同住、同心同德。工作上，面向新疆籍员工开展各类技能培训，每周举办企业产品知识及技能学习比赛，帮助他们提升岗位技能，即便以后这些员工离开了瑞翔，也有了安身立命的本领。饮食方面，充分理解、尊重、照顾少数民族饮食习惯，专门联系了一家清真牛羊肉的供应点提供食材。住宿时，各民族员工可以自由选择组合宿舍，每个房间都配备了暖气、吊扇和太阳能热水，还有配备了洗衣机、烘干机公共洗衣房，并安排了两名保洁阿姨专门负责宿舍的卫生工作，让他们在这里感受到家一般的温暖。

与此同时，还定期组织新疆员工前往刘公岛、华夏城、西霞口等景区参观，带他们认识威海、体味威海，让威海真正成为第二故乡。现在，新疆籍员工经常会把自己在威海的所见所闻、所感所想讲给家里人听，之前的种种顾虑也轻而易举就化解了。

做实帮扶激励，鼓了新疆员工腰包在瑞翔电子车间门口，有一个“红蓝榜”，根据员工出勤、作业标准及进步速度等方面的表现，每月评比一次。红榜展示的是优秀员工及最佳新人奖，蓝榜是生产出错较多的职工，是公司重点帮扶指导的对象。在这个榜单上，经常能看到新疆小伙、小姑娘的面孔，阿布多·萨拉木就是其中的一位。

阿布多·萨拉木今年20岁，2019年1月从新疆麦盖提县来到瑞翔电子工作。刚开始，他非常不适应，对工作流程不熟悉，常常完成不了既定任务，一个月下来，工资只有3000多元，与同事们相差不少，这让他非常受挫。

在红蓝榜等激励措施下，阿布多主动向班长、主任寻求帮助，在大家多对一的技术指导下，阿布多迅速成长，很快月工资就达到4500元以上，由一个蓝榜员工晋升为红榜“常驻”员工。

瑞翔电子致力于民族团结与统一战线各项工作，主动响应国家“对口援疆”政策，与新疆喀什地区麦盖提县签订用工合同，目前公司有新疆籍员工76人，是全市少数民族用工人数最多企业。

勇挑社会担当，筑牢团结基石总经理朴恩女是朝鲜族人，也是致公党经区支部主委，她多年来始终带着少数民族回馈社会的情怀、带着民主党派承担社会公益的情怀主动承担社会责任。

帮一人就业，温暖一个家庭。瑞翔电子的新疆籍员工都来自麦盖提县，当地生活水平比较低，很多家庭没有脱贫。他们现在平均月工资4000多元，一年收入5万余元，足够在麦盖提县盖新房或解决家里的兄弟姐妹上学、亲人就医等问题，实现了“一人务工，全家脱贫”。

朴恩女坦言，自己之所以愿意积极承担这份社会责任，主要是因为在威海市委统战部、经区工委管委及凤林办事处的帮助扶持下，企业经营取得了良好业绩。怀着一份感恩之心，自2012年起，公司每年都会出资10余万元开展捐资助学、帮扶救助等活动，尤其关注偏远少数民族地区贫困家庭，累计捐助金额超过了80万元，为民族和谐团结、共同进步贡献一份力量。